深圳市宝安区五类百强企业联合会 秘书处工作人员考核和奖惩制度

深圳市宝安区五类百强企业联合会

秘书处工作人员考核和奖惩制度

第一章   总则

为完善秘书处工作机制，完善内部管理，充分调动工作人员的积极性，提高工作效率，特制定本制度。

第二章员工考核办法

秘书处考核制度以激励、帮助教育为目的；以公平、公正为前提，事实为依据考，分为试用考核、晋升考核、年终考核三种。

一、试用考核

适用于秘书处各部门所有初聘人员，试用期一般为两个月或以完成一定的工作任务为期限，考核由秘书长负责；秘书长对表现优秀者可向秘书长申请缩短试用期。

二、晋升考核

（一）秘书处部门领导等岗位空缺时，符合条件的工作人员可公开竞聘。由秘书长组建聘任评定委员会对参竞人员进行择优评聘。

（二）被晋升的人员应符合以下几点：1、忠于职守，工作态度认真。2、服从上级工作安排，思想品性好。3、在工作中有突出的贡献。4、前三年年度考核至少一次为优秀。

工作考核时由秘书长对秘书处工作人员进行细致评分（详见附表1）。

三、年终考核

（一）每年年终对所有工作员工进行一次年终考核，并填写考核表。

（二）考核时，秘书长对秘书处工作人员就其工作业务效率、态度、完成情况给予综合评价。

（三）考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格。

（四）考核成绩为优秀的，评选为当年的优秀员工，除年底双薪，并给予表彰。

（五）考核成绩为良好的，

（五）本年度考核不合格者给予警告处分；连续两年考核不合格者给予开除职位处分。

（六）年终考核的结果，均由秘书处记入该员工的档案中。

第三章奖罚

员工直属上级经调查了解，确认员工应受到奖励或处罚的具体行为或表现后，5个工作日内据实详细填写《奖罚单》（详见附表），必要时，须提供相关证明材料（如：工作记录、考勤，以及当事人、证明人、目击人签名确认的书面陈述材料等）。

一、奖励标准

奖励分为物质奖励和精神奖励，其处理范围如下：

（一）对主办业务有重大革新，有重大成果，使活动产生重大效益，提出具体方案，经实施有重大成效者。

（二）办理重要业务，成绩特优或有特殊功绩者，或执行临时紧急任务能在限期内、并有质量完成者。

（三）对于舞弊、或者有危害本会权益事情，能事先揭发、制止，为秘书处挽回不必要损失者。

（四）成员有上列情况之一者，可给予奖励，百强会秘书处根据实际情况考虑奖励的类型。

二、惩罚标准

惩处分为“免职（即解雇）”，“降级”，“记大过”，“记过”“警告”，分别予以惩处。

（一）成员具有下列之一者，给予“免职”处分：

1.假借职权，营私舞弊者，违反国家法令，违法乱纪者。

2.盗窃秘书处财务，挪用公款，故意破坏公物者。

3.不服从上级的指挥调遣，且有威胁行为者。

4.泄漏百强会秘密（包括所消毁的文件），捏造谣言致使百强会遭受重大损失者。

5.仿效上级人员签字，盗用公印、信函者或擅用百强会名义者。

6.品行不端，经教育不改，严重损坏百强会信誉者。

（二）成员有下列之一者，给予“降级”“记大过”处分：

1.经事实证明，领导能力差，不能使业务工作拓展者，应降级。

2.直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒、庇护或不报者，极其严重者，应降级，轻微者记大过。

3.故意浪费百强会财物或办事疏忽，使百强会受损者，看其严重性，给予降级，记大过。

4.违抗命令，或有威胁侮辱上级行为，情节较轻者，记大过，严重可予以降级。

5.未经上级批准，私自执行任务计划且造成损失者。

（三）成员具有下列情况之一者，给予以“记过”处分：

1.服务态度低劣，对百强会还末构成严重损失者。

2.由于过失致使公物损坏者。

3.工作不力，屡诫不改者。

（四）成员具有下列之一者，给予以“警告”处分：

1.遇非常事变，故意躲避者。

2.办事不力，于工作时间内偷闲、懒惰者。

3.在月份内迟到、早退次数累计3次或以上者。

4.未经上级批准，擅自离岗者。

三、其他违反秘书处各项规章，应视情节给予惩处。

四、员工的惩处，警告三次等于记过一次，记过三次等于记大过一次，累计记大过两次，应予免职或解雇。